Els Caps que no es coneixen a si mateixos son els que creen més conflictes amb els seus col·laboradors i a la seva empresa.

Diuen que una de les millors maneres de conèixer a una persona es tenir-la com Cap, doncs segons els experts, la gestió d'altres col·laboradors sol treure el millor i el pitjor dels líders.

Si considerem que la primera gran responsabilitat de tot comandament es “aconseguir que les coses passin”, una condició necessària es exercir un lideratge excel·lent :

“liderar es l'art d'influir sobre les persones perquè treballin amb passió per aconseguir els objectius”

La sessió pretén aflorar i posar de relleu els següents conceptes:

• Com estic liderant a la meva gent ?
• Quines alternatives tinc ?
• Tenim clar cap on anem ?
• Quin es el missatge ?
• Com puc motivar a la meva gent ?
• Per què es tant important la comunicació ?
• Tinc clar que amb un bon lideratge puc millorar el resultat de la meva empresa?
• Una organització diferent ens pot ajudar a millorar i a innovar
• Que haig de canviar per ser un bon líder ?
• Quin rol té: “la realitat es la percepció de l'altre”