Gestión del equipo

Stephen Covey es un referente en cuanto a liderazgo, gestión empresarial y productividad. Para los que no lo hayan hecho aún, la lectura de su reconocido “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva” es casi casi una obligación.

Como “píldora” sobre la gestión de los equipos de trabajo, quería compartir este divertido e interesante video, en el que Covey nos habla de un problema fundamental en la mayoría de organizaciones: a menudo, los equipos no tienen claras las metas o prioridades más importantes. Así, cada uno hace “la guerra” por su cuenta, en vez de trabajar juntos en una misma dirección.

Covey nos da algunos datos reveladores: muy pocas personas pueden identificar claramente cuáles son las metas y prioridades de su organización (porque son demasiadas, porque éstas son muy cambiantes… o simplemente, porque no existen); es muy común que, aunque se conozcan las metas, la gente no crea en ellas (generalmente, por una falta de sentido de pertenencia); la mayoría de personas dedica apenas la mitad de su tiempo laboral a lograr esas metas (el resto del tiempo se dedica a tareas urgentes, pero mucho menos importantes); y, finalmente, Covey indica que, aunque se conozcan las metas, e incluso aunque la gente se identifique con ellas, a menudo los miembros del equipo no saben qué deben hacer respecto a ellas.

Para lograr metas que nunca se han alcanzado, lo primero es empezar a hacer cosas que jamás se habían hecho.

Como a menudo recomiendo en mis sesiones: “si quieres resultados diferentes, haz las cosas de manera diferente”.

 

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