Pese a que el concepto “gurú” ha adquirido ciertas connotaciones negativas (no hace falta más que echar un vistazo a Twitter cada vez que se utiliza este calificativo…) creo que es interesante echar un vistazo al listado de los 50 “referentes” del management elaborado por The Thinkers50. Cada dos años seleccionan a los considerados “gurús” siguiendo criterios como la originalidad y viabilidad de sus ideas, su capacidad para comunicarlas o el rigor en sus investigaciones. En 2009 CK Prahalad se alzó con el “título” de gurú del management, y en esta nueva edición la condecoración ha recaído en Clayton Christensen, profesor de Administración de Empresas en Harvard y considerado como uno de los principales expertos mundiales en innovación. En la lista no faltan grandes “clásicos” como Gary Hamel, Tom Peters o Stephen Covey.
Os recomiendo leer con calma este completo artículo publicado en Harvard Business Review en el que se hace un repaso a los 50 seleccionados este 2011. Como siempre digo, no hace falta inventar la rueda para que nuestras empresas logren sus objetivos. Mirar al mundo y fijarse en los mejores, en los líderes internacionales, siempre es un buen ejercicio para extraer ideas y conceptos que podemos aplicar en el día a día de nuestra gestión. Tendremos nuestros preferidos, habrá quien tache a alguno de ellos como “vendedores de humo”… y habrá quien siga pensando que lo de “gurú” no es precisamente un calificativo del todo positivo.
En cualquier caso, como dijo Gary Hamel (número 15 en el ranking de este año) a menudo “el problema de las empresas no es la escasez de recursos, sino la escasez de imaginación”. No está de más dedicar, pues, parte de nuestro tiempo a buscar esa imaginación, esa, tal vez, inspiración en estos 50 grandes referentes.
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